PASCAL PICQ, PALÉOANTHROPOLOGUE

Éminent paléoanthropologue, maître de conférence au Collège de France, Pascal Picq travaille sur l’évolution en cours de l’humanité ( de l’homo erectus à «l’homo numericus» …), dans le cadre des théories modernes de l’évolution.

Après avoir introduit l’éthologie (comportements sociaux des animaux et notamment des singes) dans le champ de l’anthopologie évolutionniste (Il était une Fois la Paléoanthropologie / Odile Jacob 2010), il s’est impliqué dans des questions de société en dénonçant les archaïsmes à l’encontre de la diversité et des femmes (Nouvelle Histoire de l’Homme / Perrin 2005), pour la défense de la laïcité (Lucy et l’Obscurantisme / Odile Jacob 2007) et un essai (im)pertinent sur les origines naturelles de la politique au moment des élections présidentielles (L’Homme est-il un grand Singe politique ? / Odile Jacob 2011)

Un paléoanthropologue dans l’entreprise : 
Ce grand spécialiste de l’évolution de l’homme est également passionné par les questions liées au monde de l’entreprise (un paléoanthropologue dans l’entreprise : s’adapter et innover pour survivre/ Odile Jacob 2011, les chimpanzés et le télétravail/ Eyrolles 2021 )

 

CONFÉRENCES

Les travaux du conférencier Pascal Picq s’inscrivent dans l’anthropologie évolutionniste, un champ interdisciplinaire qui s’intéresse à l’évolution humaine dans ses aspects biologiques, cognitifs, techniques, culturels et sociétaux dans le cadre des théories modernes de l’évolution.

Ses recherches sur l’évolution de l’humanité, ses publications et ses interventions actuelles s’intéressent à l’évolution des entreprises et de la société en regard des changements environnementaux (bouleversements climatique et effondrement des biodiversités), anthropologiques (famille, démographie, multi-générations …) et technologiques actuels (NTIC/NBIC).

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PUBLICATIONS

LES CHIMPANZÉS ET LE TÉLÉTRAVAIL

Dans son livre « Les chimpanzés et le télétravail », Pascal Picq compare l’organisation des clans des chimpanzés à celle d’une équipe de collaborateurs. Il invite les managers d’entreprises à s’inspirer des modes d’organisation de ces sociétés animales pour s’adapter aux changements et à l’évolution du monde du travail et en particulier au travail hybride.

Les sociétés des chimpanzés font preuve d’une adaptabilité et souplesse extraordinaires. Ce comportement favorise l’innovation et la liberté d’action de l’ensemble des individus. Ce schéma transposé au monde de l’entreprise peut être très efficace dans un contexte de télétravail où la confiance entre collaborateurs est indispensable pour une expérience réussie !

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